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12月7日，南京市雨花台区养老护理岗位入职奖励公示，来自瑞海博老年康复中心、南山园护理院、中船绿洲养老康复中心、雨花新村敬老康复护理院、康爱托老公寓的15位养老护理员将获得7500-30000元不等的入职奖励，这也是南京实行《南京市养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》以来，继42名首批获得入职奖励的养老护理员之后，又一批将获得入职扶持的养老护理员。
南京养老护理员缺口达到2万多人，养老护理员面临紧缺的状态。
南京市民政局称，南京老年人口数量已突破130万，占户籍人口的21%以上，养老形势十分严峻。但是相对应的，养老护理员队伍一直紧缺。
放在全省情况也是如此。去年，民进江苏省委的政协委员们进行了一项调研，调研显示，养老护理人才严重匮乏，甚至很少在岗位上能待上两三年以上。
该调研结果显示，近年南京某职业技术学院培养老年服务与管理、社区服务与管理等方向毕业生80-90人/年，毕业后的专业对口学生（即使在公办的社会养老院或社会福利院）为55-60人，3年后大致仅有4人留在该岗位，即3年后仅有5%的护理员留守、95%的学生流失到其他岗位。“有些养老院也到安徽、山东的贫困地区招聘年轻的养老护理员，并给出了较高薪金，但仅过了2-3年，人员几乎全部流动到其他行业。”
南京一家养老院负责人诉苦说，养老机构招不到人，即使招到人了也很难留住人，因为劳动强度大，很多人在观念上不接受，认为是伺候人的工作，最关键的还是工作待遇低。根据南京市社会福利服务协会的一项调查，南京养老护理员的月平均工资是2000元，一些民办的养老机构还不到2000元，扣除保险后，拿到手的只有1000多元。由于招不到养老护理员，一些民办养老院里只好是老人照顾老人。
“留不住人，一是待遇低，扣除单位承担的五险一金后，普遍为2000-3000元，收入低的主要原因是老年人经济收入低、养老机构收费低、运营成本较高。二是工作岗位缺乏吸引力，养老护理工作繁琐、责任大，又累人。三是职业成就感差，尤其是城镇独生子女一代人，愿意做养老护理员的非常少，认为这项工作没面子，社会认可度极低，导致养老护理员紧缺，特别是缺少男性。”
为了解决养老护理人员缺口问题，吸引更多人才进入这个行业，今年6月，南京市民政局、市财政局联合出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，规定从事护理岗位满5年的，全日制本科以上毕业生奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元； 非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。
11月27日，南京市民政局公示了南京市的首批养老护理员入职奖励名单，南京市属的两家公办养老机构共计42名养老护理员入围，其中本科学历6人，大专学历22人，中专学历14人，工作年限在2-5年，最高奖励金额4万元，该奖励获得者学历是大专，已在养老护理岗位上工作了5年。现在，各个区也开始对区里养老机构满足条件的养老护理员进行入职奖励。
“这个工作岗位需要得到社会的关注，需要更多的鼓励和尊重。”一位养老机构负责人表示，养老行业是一个朝阳产业，这个产业将来的规模不可限量，人才是这个产业急需的短板，让更多的年轻人、更多的优秀人才带着新兴的理念、带着新的服务方式加入，获得社会更多的关注和认同，才能提升整个行业的服务水平。
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